Смотри также
Фролов Виктор Геннадьевич Аспор Башаев ибрагим якубович Бирюков Вячеслав Васильевич Верещагин Александр Игоревич Верюжский Василий Васильевич Гаврилов Александр Ильич Генерал Ветров Виталий Петрович Дискаленко Олег Витальевич Казанский гипронииавиапром Клиника мулдашева Коберский Александр Борисович Мацука Дмитрий Геннадьевич Миронов Алексей вячеславович Михаил бахтияров major биография Новоуренгойская буровая компания Олейников Андрей Александрович Барнаул Полонский Михаил Маркович Роман Бабаев Сироткин Олег Сергеевич Ханов гай гаевич Ковалев Анатолий Петрович Мартыненко Владимир Николаевич Бармин Сергей Николаевич Федорова Татьяна Евгеньевна Аваков Алексей Агасиевич Рыбалов Александр Алексеевич Жерновой Сергей Васильевич Макаров Евгений Федорович Певзнер Яков Лейбович Колтунов А.я. Кириченко Юлиана Юрьевна Осетров Юрий Анатольевич Решетников Николай Борисович Черкашин Юрий Николаевич Илюха Эдуард Алексеевич Колотуша Анатолий Васильевич Моцный Сергей Павлович Джемисюк Владимир Иванович Емельяненко Александр Ипполитович Городов Виктор Васильевич Егоров Евгений Степанович Круглик Виталий Владимирович Волощук Константин Александрович Турченков Алексей Викторович Бузиашвили Георгий Денисович Чернякин Владимир Викторович Владимир Викторович Тен Виктор Николаевич Виктор Николаевич Након Владимир Иванович Бовкун Сергей Игоревич Федченко Владимир Викторович
Статьи наших участников

Наши участники

Страница отображена в тестовом режиме, находится на согласовании.
Всего просмотров: 124, сегодня: 2
Источник информации:
ОАО Лебединский горно-обогатительный комбинат

Регион: Белгородская область
Город: Белгород

Краткое наименование организации
ОАО Лебединский горно-обогатительный комбинат

Ваше имя:


E-mail:


Вопрос:



Введите символы, изображенные на картинке (*):




Всего просмотров: 124, сегодня: 2
Источник информации:
Перейти в каталог участников и организаций  |  Предыдущий участник  |  Следующий участник  |  Стать участником

Интересная информация
Как нанимать менеджеров по продажам

От работы менеджера напрямую зависит прибыль и клиентская база компании. Любого специалиста необходимо обучать специфике деятельности. Однако хорошо, если основными чертами и навыками, необходимыми для работы, кандидат на эту должность обладает уже к моменту собеседования. В противном случае, обучение специалиста может затянуться, а то и вовсе не привести к результату. Как нанимать менеджеров по продажам, приносящих прибыль, поможет разобраться список способностей, которые гарантируют эффективную работу будущего сотрудника.



Качества и умения эффективного менеджера

• Грамотная, интересная, деловая речь. Самой важной функцией менеджера является убеждение клиентов в качестве и необходимости товара. Если человек легко формулирует мысли, умеет находить аргументы и импровизировать, его успех не заставит себя долго ждать.
• Заинтересованность работой. Если менеджер энергичен, проявляет инициативу и получает удовольствие от своей деятельности, он будет самостоятельным и ответственным.
• Реагирование на стресс. Человеку, который может быть приветлив, внутренне спокоен, и настроен на деловой лад даже в условиях стресса, будет легко справиться с любыми трудностями и работать долго и успешно.
• Интеллект. Диплом о высшем образовании может свидетельствовать о сообразительности и эрудированности кандидата, но и, если нет корочки, это еще не значит отсутствия острого, замечательного ума и глубины знаний. Можно устроить тесты и задания, которые проявят интеллектуальные способности будущего сотрудника.
• Потенциал. Этот пункт является разумной заменой акцента на опыте работы и знании рынка. И то и другое можно приобрести. А вот есть ли потенциал у сотрудника, можно выяснить путем наблюдения за ним в процессе собеседования. Можно обратить внимание не только на объективную информацию, но и на собственные ощущения от общения с соискателем. Если чувствуется, что он может справиться или всему научиться и стать успешным сотрудником, прислушайтесь к этому ощущению. Клиент точно также на уровне чувств будет выбирать, доверять ли менеджеру по продажам.



Стоит все же отметить, что если есть необходимость взять кандидата, не обладающего перечисленными способностями, можно это сделать, продумав, как организовать обучение. Приобрести черты характера и навыки, необходимые для работы менеджера, помогут тренинги и семинары, а также опыт работы коллег.

Вернуться к поиску персон и компаний

https://wwwrating.com/ - Интеграктивный рейтинг сайтов на основе BIG DATA